劳动经济补偿金与赔偿金的区别与关联

坤天律所 2022-12-07 0 次

劳动经济补偿金和经济赔偿金的区别与关联：

支付经济补偿金，是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;支付赔偿金，则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。两者性质完全不同。若同时提出这两项请求，不能得到法律的支持。

劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如果用人单位违法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者支付经济赔偿金，即2倍的经济补偿金。

坤天律师公司法专业团队

团队领衔：李少华律师

撰写:李冰晶18109689698